企業(yè)在技術研發(fā)的過程中，由于研發(fā)尚未完成，尚不能申請專利保護，因此請務必特別注意對該技術進行保護，此時的技術可是作為企業(yè)的商業(yè)秘密，應當采取必要的保密措施防止第三方知曉，進而避免他人利用企業(yè)的研究成果搶先申請專利。
合作開發(fā)應簽訂合作協(xié)議
如果企業(yè)在技術研發(fā)過程中需要與他人合作，請務必注意簽訂相關合作合同，并在合作合同中對知識產(chǎn)權的歸屬問題進行明確約定。未作權屬約定或者權屬約定不明所帶來的后果可能是極為嚴重的，企業(yè)不但不能因此獲得競爭優(yōu)勢，反而會浪費大量的研發(fā)成本。
公司應當建立職務發(fā)明獎勵制度。
按照我國《專利法》第十六條的規(guī)定，被授予專利權的單位應當對職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設計人給予獎勵；發(fā)明創(chuàng)造專利實施后，根據(jù)其推廣應用的范圍和取得的經(jīng)濟效益，對發(fā)明人或者設計人給予合理的報酬。而《專利法實施細則》第七十七、七十八條進一步規(guī)定：被授予專利權的單位可以與發(fā)明人、設計人約定或者其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定獎勵、報酬的方式和數(shù)額。被授予專利權的單位未與發(fā)明人、設計人約定，也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定獎勵的方式和數(shù)額的，應當自專利權公告之日起三個月內發(fā)給發(fā)明人或者設計人獎金。一項發(fā)明專利的獎金最低不少于3000元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少于1000元。被授予專利權的單位未與發(fā)明人、設計人約定，也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定報酬的方式和數(shù)額的，在專利權有效期限內，實施發(fā)明創(chuàng)造專利后，每年應當從實施該項外觀設計專利的營業(yè)利潤中提取不低于0.2%作為報酬給予發(fā)明人或者設計人，或者參照上述比例，給予發(fā)明人或者設計人一次性報酬；被授予專利權的單位許可其他單位或者個人實施其專利的，應當從收取的使用費中提取不低于10%，作為報酬給予發(fā)明人或者設計人。
從以上規(guī)定可以看出，對于職務發(fā)明，公司有義務給予發(fā)明人相應的物質獎勵。對于公司而言，應當制定合理的獎勵制度，一方面可以激發(fā)研發(fā)人員的研發(fā)熱情，促使其能夠為公司創(chuàng)造出更多的專利技術，另一方面，可以避免因獎勵制度不明確而導致研發(fā)人員依據(jù)《專利法實施細則》的規(guī)定起訴公司。
公司應建立專利申請評估、審查制度。
規(guī)模較大的公司，尤其是研發(fā)型公司，應當建立完善的專利申請內部評估、審批制度。內部審批機構可以由技術部門負責人、市場部門負責人、法律事務負責人等組成，評估內容應當包括：
（1）該技術通過何種方式保護更優(yōu)，是通過商業(yè)秘密保護還是通過申請專利的方式進行保護；
（2）申請專利的可行性評估，即對該技術的新穎性、創(chuàng)造性、實用性進行初步審核，確認其是否符合《專利法》授予專利權的實質性條件；
（3）專利申請類型評估，確認是申請發(fā)明專利，還是申請實用新型專利或者外觀設計專利；
（4）專利申請地域評估，主要根據(jù)該技術所涉產(chǎn)品的生產(chǎn)地、銷售地來確定在哪些國家、地區(qū)申請專利，鑒于專利具有嚴格的地域性特點，若產(chǎn)品將出口到其他國家，則需要在產(chǎn)品銷售地國家申請專利；
（5）其他評估與決策，例如選擇哪一家專利代理機構、如何對發(fā)明人進行獎勵等。
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