創(chuàng)新是企業(yè)生存與發(fā)展的根本。對(duì)于企業(yè)而言，要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就必須根據(jù)市場(chǎng)需求不斷推陳出新。只有通過不斷推出立足于市場(chǎng)需求的發(fā)明創(chuàng)造，形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能在競(jìng)爭(zhēng)中不斷發(fā)展、壯大。
為了鼓勵(lì)發(fā)明，提高創(chuàng)新能力，越來越多的企業(yè)對(duì)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造發(fā)明人、設(shè)計(jì)人實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度，并在發(fā)明創(chuàng)造專利實(shí)施后，根據(jù)其在發(fā)明創(chuàng)造中作出的貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的報(bào)酬。
我國《專利法》也對(duì)此作出了明確的規(guī)定：“被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)對(duì)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造發(fā)明人、設(shè)計(jì)人給予獎(jiǎng)勵(lì)；發(fā)明創(chuàng)造專利實(shí)施后，根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予合理的報(bào)酬。”
本規(guī)定有兩層含義：，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造被授予專利權(quán)后，不論發(fā)明創(chuàng)造是否已經(jīng)實(shí)施，被授予專利權(quán)的單位都應(yīng)當(dāng)對(duì)該發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。第二，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利實(shí)施后，被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予合理的報(bào)酬。關(guān)于“報(bào)酬”可以理解為：一是從被授予專利權(quán)的單位實(shí)施發(fā)明創(chuàng)造所獲得的利潤中提取一部分作為報(bào)酬；二是從被授予專利權(quán)的單位轉(zhuǎn)讓或者許可他人實(shí)施其專利所收取的轉(zhuǎn)讓費(fèi)或者使用費(fèi)中提取一部分作為報(bào)酬。
一、獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬的主體和客體
另外，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造發(fā)明人、設(shè)計(jì)人請(qǐng)求支付職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬的前提條件是發(fā)明人、設(shè)計(jì)人是專利權(quán)所屬單位的職工。勞務(wù)派遣員工是用人單位的職工，作為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人、設(shè)計(jì)人對(duì)其在用人單位所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造可以主張職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)酬。
二、獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬的適用范圍
職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬制度的規(guī)定適用于在中國大陸完成的發(fā)明創(chuàng)造，適用范圍以發(fā)明創(chuàng)造完成地為依據(jù)。
，在中國大陸完成的發(fā)明創(chuàng)造，在中國大陸申請(qǐng)專利的情況下，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人、設(shè)計(jì)人有權(quán)依據(jù)中國專利法及專利法實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，要求獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬。
第二，在中國大陸完成的發(fā)明創(chuàng)造，在外國申請(qǐng)專利的情況下，依據(jù)中國專利法及專利法實(shí)施細(xì)則認(rèn)定發(fā)明創(chuàng)造屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人、設(shè)計(jì)人有權(quán)依據(jù)中國專利法及專利法實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，要求獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬。
三、獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬的原則和標(biāo)準(zhǔn)
（一）獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬的原則
職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造發(fā)明人、設(shè)計(jì)人的獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬遵循“約定優(yōu)先”的原則。就獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬的方式和數(shù)額，引入了約定優(yōu)先的規(guī)定，體現(xiàn)了當(dāng)事人意思自治原則。
被授予專利權(quán)的單位未與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人約定，也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬的方式和數(shù)額的，應(yīng)適用法定標(biāo)準(zhǔn)確定職務(wù)發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬。
（二）獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《專利法實(shí)施細(xì)則》第七十七條的規(guī)定，被授予專利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)的方式和數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)自專利權(quán)公告之日起3個(gè)月內(nèi)發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)金。一項(xiàng)發(fā)明專利的獎(jiǎng)金最低不少于3000元；一項(xiàng)實(shí)用新型專利或者外觀設(shè)計(jì)專利的獎(jiǎng)金最低不少于1000元。發(fā)明人、設(shè)計(jì)人主張的獎(jiǎng)金多于3000元或者1000元的，多余部分不予支持。
根據(jù)《專利法實(shí)施細(xì)則》第七十八條的規(guī)定，單位自己實(shí)施專利時(shí)，一項(xiàng)發(fā)明專利或者實(shí)用新型專利的報(bào)酬為不低于實(shí)施相應(yīng)專利的營業(yè)利潤的2%，一項(xiàng)外觀設(shè)計(jì)專利的報(bào)酬為不低于實(shí)施相應(yīng)專利的營業(yè)利潤的0.2%；許可他人實(shí)施專利時(shí)，一項(xiàng)專利的報(bào)酬為不低于收取的使用費(fèi)中提取10%。發(fā)明人、設(shè)計(jì)人主張的報(bào)酬分成比例高于前述最低分成比例的，高出部分不予支持。
三、發(fā)明人、設(shè)計(jì)人的獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬糾紛及其解決
解決發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人與其單位之間的獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬糾紛主要有兩種途徑予以解決：一是請(qǐng)求管理專利工作的部門調(diào)解；二是向法院起訴。
職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造發(fā)明人、設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬糾紛，適用二年的訴訟時(shí)效規(guī)定；訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。
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